זכויות עובדים ב פשיטת רגל / פירוק של המעביד

כללי

החוק המסדיר את זכויות העובדים במקרה של פשיטת רגל הינו בין השאר חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב),התשנ"ה-1995. (להלן:"החוק")

פרק ח' סעיפים 180-194 מסדירים את ביטוח זכויות העובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד.

עובד שכיר אשר מעבידו פשט את הרגל או שהחברה בה עבד התפרקה מחמת חדלות פרעון זכאי לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורים אשר המעביד נותר חייב לו. תשלום הגמלה מבוצע ע"י המוסד לביטוח לאומי ישירות לעובד.

עובד אשר מעבידו לא הפקיד את הסכומים אותם היה אמור להפקיד לקופת גמל זכאי לכך שהמוסד לביטוח לאומי יפקיד עבורו כספים לקופת הגמל.

הזכאים לקבלת הגמלה

עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או עובד שכיר שניתן נגד מעבידו צו פירוק (במקרה והמעביד הינו חברה בע"מ או תאגיד אחר) - עובד עצמאי או בעל שליטה בחברה אינו זכאי לקבלת הגמלה

במידה והעובד נפטר טרם תשלום הגמלה - זכאים שאיריו לגמלה (סעיף 191 לחוק)

קופת הגמל אף היא זכאית לקבלת גימלה במידה ואכן קיים חוב של המעביד לקופת הגמל שהעובד מבוטח בה.

תנאי הזכאות לגימלה

הזכות לקבלת הגמלה נוצרת בקרות אחד מן המקרים הבאים:

ניתן נגד המעביד צו המכריז עליו פושט רגל

אם נפטר המעביד, ניתן צו ניהול העיזבון בפשיטת רגל לפי פקודת פשיטת הרגל

ניתן צו פירוק לחברה בה מועסק העובד או לשותפות או אגודה עותמאנית

ניתן צו לפירוק שותפות לפי פקודת השותפויות

ניתן צו לפירוק אגודה שיתופית לפי פקודת האגודות השיתופיות

ניתן צו לפירוק עמותה על פי סעיף 49(4) לחוק העמותות

כפי שיפורט להלן יש להגיש תביעה לבעל התפקיד שמונה כנאמן או מפרק אשר צריך לאשר את התביעה

גובה הגימלה המקסימלית המגיעה לעובד/קופת הגמל

שכר עבודה

סכום הגימלה המקסימלי אותו זכאי העובד לקבל הינו בשיעור שלא יעלה על גובה השכר הבסיסי במכפלה של 10 לגבי כל עובד.

דהיינו, נכון לשנת 2008 הגימלה המקסימלית לה יהיה זכאי העובד הינה בסך של 73,520 ש"ח.

במידה וסכום התביעה גבוה מסכום הגימלה המקסימלית על פי החוק אזי על פי הוראת סעיף 187 לחוק תיזקף תחילה הגימלה המגיעה לעובד בגין חוב שכר עבודה, והיתרה תיזקף על חשבון חוב פיצויי פיטורים. מסכום הגימלה שיאושר ינוכו סכומים המתחייבים על פי חוק כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות (סעיף 188 לחוק)

לסכום הגימלה יתווספו הפרשי הצמדה וריבית ממועד היווצרות החוב ועד למועד תשלום הגימלה בפועל לעובד ע"י המוסד לביטוח לאומי.

סכום הגימלה המקסימלי אותו זכאית קופת הגמל לקבל הינו בסכום אשר לא יעלה על מכפלת השכר הבסיסי לגבי כל עובד, דהיינו סך של 14,704 ש"ח נכון לשנת 2008.

במידה וחוב המעביד לקופת גמל עלה על סכום הגימלה המקסימלית על פי החוק תיזקף הגימלה המגיעה לקופת הגמל לטובת החובות המפורטים להלן ולפי סדר העדיפות הבא:

1. ביטוח פנסיה מכח הסכם קיבוצי
2. ביטוח פנסיה מכח הסכם אחר
3. ביטוח בריאות
4. קופת תגמולים
5. כל מטרה אחרת

מרכיבי השכר לצורך חישוב הגימלה

שכר עבודה - דהיינו משכורת בסיס, שעות נוספות, מענקים, משכורת 13 אחרונה, בונוסים, תוספות וכיו"ב. שכר העבודה אשר יילקח בחשבון בעת חישוב הגימלה לא יפחת משכר המינימום.

דמי הבראה - תשלום עבור מקסימום שנתיים אחרונות

פדיון חופשה - תשלום ימי החופשה שלא נוצלו ע"י העובד עד למקסימום ימי החופשה הניתנים לצבירה על פי חוק חופשה שנתית.

ביגוד - הסכום אשר לא שולם לעובד בגין השנה האחרונה

תשלומים אחרים המצויינים בתלוש בשכר כגון: הוצאות רכב, הוצאות טלפון וכיו"ב לא יובאו בחשבון לצורך חישוב סכוםהגימלה.

פיצויי פיטורים

אם העובד לא היה מבוטח בקופת גמל/ביטוח מנהלים המכסה לו את סכום פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי, המוסד לביטוח לאומי ישלם לעובד ו/או ישלים את הסכומים החסרים בגין פיצויי פיטורים. חישוב הסכומים יהיה בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים או להוראות הסכם קיבוצי החל על העובד - ולפי טובת העובד.

הרכיבים שיילקחו בחשבון בעת חישוב הגימלה בגין ו/או השלמת פיצויי הפיטורים הינם:

שכר עבודה אשר לא יפחת משכר המינימום

תוספות (יוקר, ותק, מקצועית, משפחה)

רכיבים אחרים שיש לקחתם בחשבון חישוב פיצויי פיטורים על פי החוק הרלבנטי

אופן הגשת התביעה לגימלה

עובד הזכאי לגימלה כאמור אינו מגיש את תביעתו ישירות למוסד לביטוח לאומי אלא עליו להגיש את התביעה לבעל התפקיד אשר מונה למעביד, דהיינו יש להגיש את התביעה לנאמן (במידה והמעביד הינו יחיד שפשט רגל) או למפרק (במידה והעובד הועסק החברה או תאגיד אחר אשר פורק מחמת חדלות פרעון).

טופס תביעה ניתן להשיג בלחיצה כאן

לטופס התביעה יש לצרף את המסמכים הבאים:

תלושי שכר של 3 חודשים אחרונים

תלוש שכר ראשון או מסמך המצביע על מועד תחילת עבודתו של העובד אצל המעסיק

מסמך המצביע על גובה הסכומים שנצברו לזכות העובד בקופת הגמל בגין פיצויי פיטורים

לאחר בדיקת התביעה ע"י בעל התפקיד (נאמן או מפרק לפי הענין) ואישורה, מעביר בעל התפקיד את התביעה למוסד לביטוח לאומי בצירוף דין וחשבון על הגימלה אשר יש לשלם לעובד תוך ציון הסכומים שיש לנכותם (כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי וכיו"ב).

לאחר אישור הגימלה, היא תישלח ישירות לכתובת העובד בהמחאה לפקודתו או תועבר באמצעות זיכוי חשבונו בבנק.

לראש הדף

המידע המפורט לעיל הינו מידע כללי, אינו בא להחליף את הוראות החוק והתקנות הרלבנטיים. המידע אינו בא ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי בפני עו"ד. במקרה של אי התאמה עם הוראות החוק/תקנות האמור בחוק/תקנות הוא הקובע

© כל הזכויות שמורות לליבוביץ רונן - משרד עורכי דין